Référent(e) ressources humaines opérationnel(le)

Vous disposez d’une première expérience en ressources humaines et souhaitez évoluer au sein d’une structure à taille humaine, où vos actions ont un impact concret ?

Vous aspirez à développer rapidement votre autonomie et à prendre davantage de responsabilités ?

Vous appréciez la diversité des missions et la polyvalence du métier RH ?

Si vous venez de répondre “oui” à ces trois questions, cette offre est faite pour vous.

Le contexte

Nous recherchons un(e) chargé(e) de ressources humaines prêt(e) à s’impliquer sur un large périmètre :  gestion des obligations légales, relation CSE, collaboration avec les équipes opérationnelles et soutien aux activités d’office management

Vos missions

Structurer et piloter les pratiques RH

• Gérer l’administration du personnel au quotidien : contrats, avenants, absences, ruptures conventionnelles, etc.

• Piloter l’onboarding des nouveaux collaborateurs : préparation et signature des contrats, présentation des avantages (mutuelle, prévoyance, etc.), coordination des arrivées et accompagnement dans les premières semaines.

• Assurer le lien avec les organismes externes (Sécurité sociale, Inspection du travail, etc.).

• Répondre aux demandes RH des collaborateurs et garantir la qualité du service interne.

• Identifier, suivre et mettre en œuvre les obligations légales en matière de droit du travail et de conformité RH.

• Déployer des actions en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de l’entreprise.

• Être l’interlocuteur RH du CSE :

• Assurer la représentation RH et le suivi administratif du CSE.

• Organiser et suivre les élections professionnelles.

• Rédiger et mettre à jour les documents réglementaires (BDESE, document unique, etc.).

• Gérer l’affichage légal et la mise à disposition des documents obligatoires.

• Réaliser un reporting régulier à la direction sur les indicateurs RH clés.

Accompagner les équipes sur les sujets RH opérationnels

• Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique de congés.

• Participer à la définition et la mise en place du plan de formation.

• Mener des réflexions sur l’évolution de la politique de télétravail.

• Suivre la satisfaction et l’engagement des collaborateurs, et proposer des actions d’amélioration.

Soutenir les activités d’Office Management

• Participer à la bonne organisation du bureau et au maintien d’un environnement de travail agréable.

• Gérer les prestataires et fournisseurs (bureautique, entretien, matériel, etc.).

• Assurer la logistique interne : gestion des fournitures, suivi des équipements, aménagement des espaces.

• Contribuer à la vie d’équipe en organisant des événements internes (séminaires, moments conviviaux, initiatives QVT).

• Être un point de contact privilégié pour les sujets administratifs et opérationnels du quotidien.